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一線員工是企業經營所需的第一生產要素，直接關系到產品質量和工作效率，是企業可持續發展的戰略資源。科學合理的薪酬激勵機制能夠激發一線員工發揮最佳的潛力，為企業創造更大的生產價值。計件工資制作為我國企業生產一線員工常見的薪酬形式，在企業內部發揮著較大作用。
計件工資制在現代起源于上世紀初的泰勒科學管理制，經過了近百年的演進和發展。其將個人勞動付出與收入直接掛鉤，回報確定、即時；能反映勞動者之間的勞動差別，體現多勞多得的原則，因此激勵作用顯著。但也存在一定的局限，員工往往會片面追求產量而忽視產品質量及原材料消耗，引發上下游工序關系緊張，不利于企業成本控制；并且受市場波動影響較大，如果企業開工不足，員工收入會受到很大影響，計價工資制的推行在企業內部就會受到挑戰。
對于采用計件工資制的企業來說，如何綜合考量員工個人、團隊作業、產品、工序、工種、作業質量、淡旺季等各類因素，制定合理的計件工價，采用差異化計件工資類型，快速、準確地核算計件工資成為企業能否順利推行計件工資制的核心要素。
金蝶云·星空計件工資平臺，充分發揮計件工資制的優勢，規避局限，針對啟用車間工序作業管理的企業，提供多維度計件工價和快速準確的計件工資核算能力，構建企業計件工資數字化管理平臺。
金蝶云·星空計件工資數字化管理平臺，幫助企業建立計件工資主數據標準體系、明確參與計件人員和團隊范圍、強化計件工價的合理制定、快速核算計件工資，幫助企業應對新形勢下的柔性生產與靈活用工的挑戰。
金蝶云·星空計件工資平臺能為企業帶來以下四個方面的價值：
個人、團隊、聯質、間接等各類計件工資類型全覆蓋，幫助企業建立多維計件工資體系；
支持企業內部部分作業、人員、團隊啟用計件工資制，支撐企業多元薪酬制度；
綜合企業經營波動、工種及等級、質量、個人/團隊績效、員工工作量占比等因素，幫助企業構建合理的計件工價；
車間計件工資自動核算，高效準確下發，車間員工即時查詢、核對，充分激發員工潛能。
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